WW راه اندازی مسائل مربوط به یائسگی | مجله سلامت پایدار


WW UK اعلام کرد یائسگی مهم است، مجموعه ای از سیاست ها و اقدامات جدید طراحی شده برای کمک به کسانی که یائسگی را برای اعضا و کارمندان WW UK تجربه می کنند.

این سیاست‌های جدید در پی یک پروژه تحقیقاتی گسترده، که توسط Censuswide* به نمایندگی از WW، در میان ۱۰۰۰ زن که یائسگی را پشت سر گذاشته‌اند یا در حال گذراندن هستند، ایجاد و اجرا شده‌اند. تحقیق نشان داد:

  • وقتی از هر ده زن در مورد یائسگی سؤال شد، شش زن (۶۱ درصد) می گویند که درک درستی از آنها وجود ندارد، ۵۳ درصد می گویند کمبود اطلاعات وجود دارد و ۵۵ درصد می گویند که در مورد یائسگی حمایت کافی وجود ندارد.
  • تقریباً نیمی از زنان (۴۷٪) گفتند که با تأثیر یائسگی بر سلامت / بدن خود به کمک و حمایت بیشتری نیاز دارند.
  • از هر ده زن کمتر از یک نفر (۷ درصد) با کارفرما یا مدیر خط خود در مورد یائسگی یا پیش از یائسگی صحبت کرده اند.
  • از هر چهار زن (۴۰ درصد) یک نفر معتقد است که سیاست ها و حقوق مربوط به یائسگی باید تغییر کند.

تجربه عضو WW

تحت عنوان یائسگی مهم است، WW مجموعه‌ای از اقدامات مناسب را برای دسترسی به پشتیبانی اختصاصی برای اعضای WW در بریتانیا که در دوران یائسگی هستند، ایجاد کرده است. WW که در روز سه‌شنبه ۸ فوریه راه‌اندازی می‌شود، میزبان یک استاد کلاس انحصاری یائسگی برای اعضای خود خواهد بود که توسط متخصص یائسگی و پزشک عمومی، Dr. سوزان سعیدمن.

بسیاری از اعضای ما زنانی هستند که در سن یائسگی یا یائسگی قرار دارند، و به عنوان یک سازمان سلامت که با اعضای خود روزانه و هفتگی از طریق برنامه ما، آنلاین و در طول کارگاه های حضوری گفتگوهای با کیفیتی دارد، می توانیم حمایت مورد نیاز این زنان را ارائه دهیم. .

آنا هیل، مدیر کل WW انگلستان می گوید: برنامه مبتنی بر علم ما می تواند پشتیبانی ملموس و توصیه های عملی را در مورد بسیاری از ۴۸ علامت یائسگی، از جمله افزایش وزن و کاهش متابولیسم، اضطراب، تغییرات خلق و خو و خواب ارائه دهد.

یک گروه یائسگی در Connect، پلتفرم اجتماعی درون‌برنامه‌ای WW، محتوای اختصاصی هفتگی و همچنین انجمنی را برای اعضای همفکر فراهم می‌کند تا چالش‌ها، توصیه‌ها و تجربیات خود را با هم به اشتراک بگذارند.

گروه یائسگی اتصال – که سال گذشته تأسیس شد و در حال حاضر بیش از ۱۰۰۰ عضو WW در بریتانیا دارد – به ارائه توصیه‌های تخصصی ویژه برای چالش‌هایی که این گروه با آن مواجه است، از جمله حمایت تغذیه‌ای و همچنین کارگاه‌های فیزیکی برای اعضا ادامه خواهد داد.

WW یائسگی مهم است پشتیبانی کارکنان

WW در توسعه یک بسته کامل از آموزش و سیاست‌هایی که برای باز کردن گفتگو در مورد یائسگی چه در داخل و چه در خارج طراحی شده‌اند، به سمت اعتباربخشی کارفرمای دوستانه یائسگی در سال ۲۰۲۲ کار می‌کند.

این امر به ویژه با توجه به اینکه ۸۷٪ از کارکنان WW در بریتانیا زن هستند و ۶۱٪ از آنها بین ۴۱ تا ۶۵ سال سن دارند بسیار مهم است.

سیاست ها و منابع خاص یائسگی برای کارمندان WW در بریتانیا عبارتند از:

آموزش برای مدیران WW برای اطمینان از داشتن دانش، مهارت و پشتیبانی لازم برای هدایت کسانی که علائم یائسگی را تجربه می کنند.

آموزش برای کمک‌کنندگان اولیه بهداشت روان WW، به‌ویژه در زمینه یائسگی، برای فراهم کردن فضای امن و حمایت برای کسانی که ممکن است دچار مشکل شوند.

· اطمینان از اینکه مربیان گروه وابستگی دانش و تخصص لازم برای حمایت از اعضایی را که در سفر WW خود در حال عبور از دوران یائسگی هستند، دارند.

ادامه حمایت از کارمندان حقوق بگیر با ۲۶ هفته مرخصی با حقوق و گزینه های کاری انعطاف پذیر در صورتی که به دلیل علائم مرتبط با یائسگی نیاز به مرخصی داشته باشند.

· فراهم کردن فضاها و تجهیزات ایمن برای کارکنانی که ممکن است در حین کار علائم یائسگی را تجربه کنند، مانند پنکه های میز کار و اتاق انعکاس خنک و آرام. و ارائه یک جعبه ابزار یائسگی برای همه کارمندان با تشریح تمام پشتیبانی های یائسگی موجود.

WW همچنین شراکت خود را با GenM اعلام می کند، سازمانی که برندها را تشویق می کند تا نیازهای زنان یائسه و یائسه را بشناسند و به آنها پاسخ دهند.

این مشارکت بخش مهمی از WW است تا صدایی برای تغییر باشد و زنان یائسه و یائسه را بهتر نشان دهد و همچنین برای دوستان، خانواده و شرکای آنها حمایت تعهد کند.

هدر جکسون، یکی از بنیانگذاران GenM می‌گوید: «ناآگاهی یائسگی برای مدت طولانی ادامه داشته است و این مسئولیت مشترک ما به‌عنوان برندها و کارفرمایان است که بیدار شویم و در نمایندگی از کسانی که در یائسگی و شبکه پشتیبانی آنها هستند متحد شویم.

این اولین حرکت در نوع خود باعث افزایش آگاهی، آموزش و ایجاد تغییرات واقعی به سوی تغییر می شود، و ما به WW، به عنوان یک سازمان سلامت پیشرو، که شریک موسس آن است، مفتخریم. ما هیجان زده هستیم که پیام ترکیبی و سیستم پشتیبانی خود را به اعضای WW که به آن نیاز دارند برسانیم.

آنا هیل ادامه می دهد: «مکالمات در مورد یائسگی شروع شده است، اما ما باید فوراً با انگ اطراف آن مقابله کنیم.

تحقیقات ما نشان داده است که بسیاری از زنانی که در دوران یائسگی قرار می‌گیرند، می‌خواهند درک شوند، در سکوت رنج نبرند و با علائم جسمی و احساسی که با آن مواجه هستند، درخواست حمایت می‌کنند.

اینجاست که WW واقعاً می‌تواند کمک کند، نه تنها برای کارمندان ما، بلکه اعضای ما که برخی از علائم یائسگی را تجربه می‌کنند و به طور بالقوه با آن دست و پنجه نرم می‌کنند.»

«در هر کاری که انجام می‌دهیم، هدف ما این است که کاملاً فراگیر باشیم و به همه کارمندان خود کمک کنیم تا در بهترین حالت خود باشند و رفاه خود را در خط مقدم قرار دهند.

ما سخت تلاش کرده‌ایم تا محیطی امن ایجاد کنیم که بتوانیم در مورد یائسگی آشکارا صحبت کنیم، و شخصاً خوشحالم که اکنون می‌توانیم این حمایت فزاینده را از زنان در این زمان از زندگی ارائه دهیم.»

رژیم آنلاین دکتر روشن ضمیر https://rdiet.ir/