Gympass پشتیبانی از کارفرمایان و کارمندان را در مورد کار در دوران یائسگی راه اندازی می کند


در پاسخ به چالش های برجسته شده توسط تحقیقات Gympass در مورد یائسگی در محل کار، Gympass با Henpicked برای تولید کتاب الکترونیکی جامع برای کارفرمایان به نام کار از طریق یائسگی و الف مرکز یائسگی رایگان برای کارمندان در همکاری با کارشناسان Wild.AI. Gympass امیدوار است با ارائه توصیه های عملی، راهنماهای روشن و راهنمایی به زنان کمک کند تا در دوران یائسگی کار کنند.

از تحقیقاتی که Gympass در میان کارمندان زن ۴۵ تا ۶۴ ساله که در دوران پیش از یائسگی یا یائسگی هستند در مورد چالش هایی که در محل کار با آن مواجه هستند انجام داد که نشان داد:

  • ۸۱ درصد از زنان می گویند که کارفرمای آنها برای یائسگی یا علائم آن کمکی نمی کند
  • دو سوم زنان احساس نمی کنند که نمی توانند با رئیس خود در مورد مسائلی که با آن روبرو هستند صحبت کنند
  • بیش از نیمی از آنها می گویند که استرس در محل کار علائم یائسگی را بدتر می کند
  • ۹۰ درصد از کارمندان زن «احتمال بیشتری» یا «احتمال بیشتری» برای پیوستن یا ماندن در شرکتی دارند که طرح حمایت از یائسگی دارد.
کار در دوران یائسگی 1

یائسگی جریان اصلی است

مدیریت یائسگی در محل کار بالاخره در دستور کار تجاری قرار گرفته است، اما نه زودتر. زنان نیمی از نیروی کار بریتانیا را تشکیل می دهند و با توجه به اینکه ۳.۵ میلیون ۵۰ تا ۶۵ سال در حال حاضر در محل کار هستند، یائسگی یک مسئله اصلی برای کارفرمایان است.

کارفرمایان باید عقب نشینی کنند

از آنجایی که آگاهی افزایش می یابد و مسائل مربوط به یائسگی در جامعه و محل کار در کانون توجه قرار می گیرد، کارفرمایان باید به سرعت عمل کنند. تحقیق (۱) به سفارش ژیپاس – پلتفرم سلامت شرکتی پیشرو در جهان – نشان می‌دهد که زنان برای کار در دوران یائسگی، با همدلی و حمایت در دفتر کم‌توان در تلاش هستند.

۸۱ درصد از زنان ۴۵ تا ۶۴ ساله ای که Gympass با آنها صحبت کرده است، می گویند که کارفرمای آنها کمکی ارائه نمی دهد و ۶۶ درصد احساس می کنند نمی توانند به دلیل علائم خود با رئیس خود در مورد چالش هایی که در محل کار با آن مواجه هستند صحبت کنند.

تاثیر یائسگی در محل کار

علیرغم افزایش عظیم آگاهی و امواج حمایت عمومی، لکه ننگی در مورد یائسگی در محل کار باقی مانده است. نظرسنجی Gympass نشان داد که ۴۵ درصد از زنان شاغل پیش از یائسگی و یائسگی ۴۵ تا ۶۴ ساله از علائم یائسگی خود در محل کار احساس خجالت می‌کنند و یک سوم زنان وانمود کرده‌اند که علائم آنها چیز دیگری در محل کار است تا از ذکر نام یائسگی خود اجتناب کنند.

علائم یائسگی که اغلب در محل کار تجربه می شوند عبارتند از گرگرفتگی (۶۶%)، خستگی (۵۵%)، مه مغزی/گیجی (۵۱%) و اضطراب (۴۷%). احساس این علائم در محل کار که به خودی خود ناتوان کننده است، می تواند به طور جدی بر تجربه و لذت زنان از کار تأثیر بگذارد. به طور نگران کننده، ۵۶ درصد گفتند که استرس در محل کار علائم یائسگی را بدتر می کند و زنان را در یک دور باطل قرار می دهد.

تقریباً یک پنجم زنان به دلیل علائم یائسگی جلسه یا اتاق دیگری را در محل کار خود ترک کرده اند و یک چهارم برای مدیریت یائسگی خود مرخصی گرفته اند.

با توجه به حمایت مناسب، زنان می خواهند در دوران یائسگی کار کنند

می‌گوید: «تحقیق ما به وضوح نشان می‌دهد که کارفرمایان باید به سرعت برای حمایت از همکاران خود و یافتن راه‌هایی برای کمک به زنان در دوران یائسگی اقدام کنند». لوک بولن، مدیر عامل Gympass UK.

“تلاش آنها قطعاً از نظر حفظ تجربه و استعداد زنان میانسال سودمند خواهد بود. تحقیقات ما نشان می دهد که ۹۰٪ از زنان “احتمال بیشتری” یا “احتمال بیشتری” برای پیوستن یا ماندن در شرکتی دارند که طرح حمایت از یائسگی.»

مشاوره تخصصی رایگان برای کارمندان و کارفرمایان

Gympass در پاسخ به یافته های تحقیق، یک مرکز یائسگی ارائه مشاوره رایگان در مورد سبک زندگی و راهنمایی های ورزشی برای زنان با همکاری WILD.ai – که کارشناسان و برنامه آن در ارائه برنامه های هماهنگ با فیزیولوژی زنان در هر مرحله از زندگی آنها تخصص دارند.

علاوه بر این، Gympass با Henpicked: Menopauuse in the Workplace برای ایجاد یک کتاب الکترونیکی رایگان همکاری کرده است. کار از طریق یائسگی برای حمایت از کارفرمایان و نشان دادن آنها به منابع، مشاوره و راه حل های آموزشی.

می‌گوید: «این یافته‌ها برای ما غافلگیرکننده نیستند و منعکس‌کننده تحقیقات قبلی هستند دبورا گارلیک، مدیر عامل شرکت Henpicked: یائسگی در محل کار. ما هر روز افرادی را می بینیم که با علائم یائسگی دست و پنجه نرم می کنند و به طور کلی با تمرکز فزاینده روی یائسگی، افراد بیشتری از کارفرمایانشان می پرسند که چه کار می کنند. شش سال پیش، سیاست یائسگی نامعلوم بود، بنابراین ما شاهد پیشرفت هستیم.

“خوشبختانه، کارفرمایان آینده نگر در حال حاضر نیاز قانع کننده را تشخیص داده اند و از مزایای آن بهره می برند.” دبورا. بسیاری از افراد در حال حاضر به اعتبارنامه دوستانه یائسگی دست یافته‌اند و نشان می‌دهد که محل کاری ایجاد کرده‌اند که در آن صحبت کردن در مورد یائسگی آسان است، آگاهی و پشتیبانی را افزایش داده و مدیران و همکاران خود را آموزش داده‌اند. اولین کارفرمایان بریتانیایی که معتبر شدند HSBC UK، first direct، M&S Bank، ATOS و Aster Group بودند.

ادامه می‌دهد: «کارفرمایان می‌توانند فوراً از طریق تغییرات ساده مانند داشتن یک اتاق استراحت آرام، ارائه ایستگاه‌های آب خنک بیشتر و ارائه ساعات کاری انعطاف‌پذیر برای کمک به همکاران در مدیریت علائم یائسگی در محل کار، شروع به بهبود کنند.» لوک بولن. ما همچنین به کارفرمایان توصیه می کنیم که آموزش هایی را برای همه همکاران خود در مورد یائسگی سازماندهی کنند، کارکنان را به عنوان قهرمانان یائسگی معرفی کرده و آموزش دهند تا از آنها حمایت کنند و گام هایی در جهت کسب اعتبار به عنوان یک کسب و کار دوستدار یائسگی بردارند.

به مرکز یائسگی دسترسی پیدا کنید و کتاب الکترونیکی Working Through Menopause را از اینجا دانلود کنید https://promo.gympass.com/menopausehub/

رژیم آنلاین دکتر روشن ضمیر https://rdiet.ir/