دستورات واکسیناسیون می تواند کمبود غیرمنتظره کارکنان ایجاد کند

دستورات واکسیناسیون می تواند کمبود غیرمنتظره کارکنان ایجاد کند


به دلیل اجرای واکسن واکسن Covid-1 در سراسر کشور ، کارکنان بهداشتی مهمان نوازی و خانه سالمندان در نیویورک به احتمال زیاد با کمبود پرسنل مواجه خواهند شد.

تجسم هوایی او دانشیار دانشکده روابط صنعتی و کار دانشگاه کرنل و مدیر دانشیار موسسه اسکینمن در زمینه حل تعارض است. تحقیقات وی بر پیامدهای تعارض بر کارکنان و کارفرمایان متمرکز است.

اوگار می گوید:

“پیامدهای عملی دستور واکسن برای کارکنان مراقبت های بهداشتی باید با توجه به کاستی های موجود در سیستم مراقبت های بهداشتی درک شود. مانند سایر اپیدمی های همه گیر ، این تلاش برای کاهش دستورالعمل ، چالش های استخدام و حفظ را که در سیستم های مراقبت های بهداشتی در سراسر ایالت وجود دارد ، برجسته و افزایش می دهد. کمبود پرستاران و متخصصان مراقبت های بهداشتی یک چالش دیرینه است که نیاز به تمرین پزشکان و سیاست گذاران دارد. در 18 ماه گذشته ، در بسیاری از مناطق ، سیستم به حاشیه رانده شده است. با وجود تعداد کمی از متخصصان مراقبت های بهداشتی برای پاسخگویی به نیازهای سیستم ، من مطمئن هستم که پتانسیل فوق العاده ای برای مدیران مراقبت های بهداشتی وجود دارد.

“مدیران باید در استفاده از نیروی انسانی موجود ، با تمرکز بر اقدامات بلند مدت و کوتاه مدت ، استراتژیک باشند. در کوتاه مدت ، سازمان های مراقبت های بهداشتی مجبور خواهند بود که استفاده از اضافه کار ، تعدیل الگوهای کارکنان و الزامات صدور مجوز را در نظر بگیرند. با این حال ، ما می دانیم که این تنظیمات احتمالاً باعث افزایش فرسودگی شغلی و استرس برای کارکنان خسته شده می شود و همیشه با مراقبت های با کیفیت بالا مطابقت ندارد. همچنین ، سیاست گذاران باید با در نظر گرفتن تلاش هایی برای افزایش عرضه متخصصان مراقبت های بهداشتی ، بهبود کیفیت مشاغل پیشرو در زمینه مراقبت های بهداشتی و سرمایه گذاری در زیرساخت های نهادی که برای حمایت از کارگران طراحی شده است ، از این بحران برای حل مشکلی که مدت ها قبل از همه گیری وجود داشت ، استفاده کنند.

“یک چالش منحصر به فرد با کمبودهای احتمالی پرسنل مربوط به دستور واکسن این است که نمی توان پیش بینی کرد که این کمبود در کجا رخ می دهد. مقاومت واکسیناسیون در مشاغل مختلف بهداشتی کاهش می یابد و این امر باعث می شود بیمارستان ها ، خانه های سالمندان و سایر موسسات مراقبت های بهداشتی برنامه ریزی و انطباق مناسب را با مشکل مواجه کنند. علاوه بر این ، نتایج کارکنان برای سازمانهای بهداشت و درمان روستایی و شهری نابرابر است که بارهای اضافی را بر سیستم های مراقبت های بهداشتی که قبلاً تحت محدودیت های عظیمی کار می کنند ، تحمیل می کند. ”



دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *