توجیه بودجه برای سلامت پزشک


بحث در مورد سلامت یک پزشک یا ارائه دهنده خدمات درمانی اغلب بر انعطاف پذیری شخصی متمرکز است. با این حال ، سلامت پزشک با کیفیت و ایمنی بیمار ارتباط مستقیم دارد. در این زمینه ، فرسودگی شغلی تعداد دفعات خطاهای پزشکی را افزایش می دهد ، همدلی را کاهش می دهد ، ارتباطات را کاهش می دهد و بر بیماران مضر است.

آیا فرسودگی شغلی برای سازمان شما قیمت نامعقولی است؟

اگر پاسخ شما به این س “ال “من نمی دانم” ، “شاید” یا بدتر از همه “شاید” است ، پس سازمان شما به طور ناکارآمد از منابع محدود خود استفاده می کند و مبلغ ناشناخته ای را برای حل مشکل کاهش می دهد. بدون آگاهی از اثر فرسودگی شغلی در بیمارستان یا سایر مراکز درمانی ، نمی توانید ارزش بالقوه سازماندهی فعالیت های خود را برای افزایش کارایی محل کار یا ارتقاء موفقیت حرفه ای محاسبه کنید.

فرسودگی شغلی ارائه دهندگان خدمات درمانی چقدر بزرگ است؟

فرسودگی شغلی پزشکان یک خطر شغلی است. این کل سیستم سلامت ما را تهدید می کند و نتیجه بسیاری از عوامل تعاملی و کمک کننده در سطح ملی ، سازمانی ، تقسیم بندی و فردی است.1 همه این عوامل بر مراقبت از بیمار ، تخصیص کارآمد منابع ، توسعه شغلی ، فرهنگ کار و رفاه ارائه دهندگان تأثیر می گذارد.2

هزینه جابجایی پزشکان تقریباً 2 تا 3 برابر دستمزد پزشک است به دلیل خالی بودن موقعیت ها ، استخدام ، سوار شدن و از دست دادن خدمات بیمار. در حقیقت ، هزینه متوسط ​​جایگزینی پزشک در سطح ملی 500000 دلار است.3 در سطح ملی ، تأثیر اقتصادی فرسودگی شغلی پزشکان بر سیستم مراقبت های بهداشتی سالانه تقریباً 4.6 میلیارد دلار برآورد شده است.4 لازم به ذکر است که این برآورد فقط برای این منظور است ویدیا، در حالی که در ایالات متحده تقریبا 4 برابر تعداد پرستاران وجود دارد.5 هزینه تعویض پرستار 1.3 برابر دستمزد پرستار است.6 بدیهی است که کل هزینه ها گزاف است.

اطلاعات فوق با توجه به آمار فعلی سلامت پزشک بسیار شوکه کننده است ، زیرا میانگین نرخ خودکشی پزشکان زن و مرد به ترتیب در مقایسه با جمعیت عمومی مرد و زن قابل توجه است.7

سلامتی و رفاه پزشک چقدر است ارزشش را دارد؟

یافتن راه حل

با توجه به پیچیدگی فرسودگی شغلی و غالب مشارکت های سطح سیستمیک در آن ، پیشگیری و کاهش فرسودگی شغلی یک مسئولیت مشترک بین سازمان و فرد است و بیشتر مسئولیت بر عهده سازمان است.

از آنجا که هر سازمان و بخش منحصر به فرد است ، فعالیتها را می توان در هر حوزه ای پس از شناسایی زمینه های بهبود خاص ارائه داد.

قدم اول

اولین قدم برای حل یک مشکل ، پذیرش محدوده مشکل و ارزیابی آن است. متأسفانه ، بسیاری از سازمان های مراقبت های بهداشتی فرسودگی اولیه و ارزیابی سلامت را به ارائه دهندگان خدمات درمانی خود ارائه نمی دهند.

ارزیابی رفاه داخلی و فرسودگی شغلی در هر سطحی (به عنوان مثال ، در بیمارستان ، بخش و / یا سطح ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی خاص) قابل انجام است. ابتکارات سیستماتیک برای شناسایی و ارزیابی فرسودگی شغلی ارائه دهندگان خدمات درمانی ، رهبری را قادر می سازد تا تغییرات مثبت را تسهیل کرده و فرهنگ سلامتی را در محل کار ترویج دهد.

چرا این مهم است؟

ارزیابی ارائه دهندگان خدمات بهداشتی مجاز اجازه می دهد تا:

  • درک دامنه فرسودگی شغلی
  • شناسایی زمینه های خاص بهبود
  • بازده سرمایه گذاری شرکتها را برای کاهش فرسودگی شغلی ارزیابی کنید

هر سازمان باید به طور منظم ارزیابی های داخلی از وضعیت رفاه ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی ، مانند موفقیت حرفه ای و فرسودگی شغلی ، به همراه ارزیابی های استاندارد را انجام دهد. این داده ها را می توان با داده های سایر سازمان ها مقایسه کرد و برای ارزیابی رفاه هر واحد کاری ، هدف گذاری زمینه های بهبود خاص و پیگیری پیشرفت مورد تجزیه و تحلیل قرار داد.

علاوه بر این ، مدیریت نظرسنجی یک مداخله است. اقدام ساده مدیریتی و رهبری برای شناخت و ارزیابی کارکنان خود اولین گام در جهت تغییر فرهنگ است.1 علاوه بر این ، بسیاری از این ارزیابی های معتبر گزارش های شخصی شده ای را ارائه می دهند که فقط توسط کارکنان قابل مشاهده است و از باورهای اساسی ایمنی و اخلاق روانی پشتیبانی می کند. این ارزیابی داده های گروهی ، نه داده های فردی ، را در اختیار کارکنان رهبری قرار می دهد ، که می تواند برای رسیدگی به مناطق بهبود ، انجام فرایندهای بهبود فرایند خاص و ارزیابی نتایج مورد استفاده قرار گیرد.

تصویر بزرگ

مراقبت از مراقبین برای مراقبت از بیماران با کیفیت بالا ، به ویژه در زمان همه گیری ضروری است. برای حفظ سیستم پزشکی ما باید از سلامت و رفاه ارائه دهندگان خدمات پزشکی محافظت شود. در حال حاضر کمبود پزشک وجود دارد. با در نظر گرفتن این موضوع ، ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی – پزشکان و سایر افراد – در مواقع اضطراری به کمک کافی احتیاج دارند زیرا جان بیماران را در حین مراقبت از آنها به خطر می اندازند.

بنابراین ، افزایش سلامت پزشکان و کاهش فرسودگی شغلی یکی از روشهای بهبود است که برای اطمینان از کیفیت بالای مراقبت از بیمار ضروری است.

فراخوانی برای اقدام

  • میزان فرسودگی شغلی در سازمان خود را ارزیابی کنید.
  • هزینه های گردش مالی ارائه دهندگان را برای تأمین مالی مشاغل سالم Dollarize کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *