بله ، کار آنها را ارزیابی کنید. اما فراموش نکنید که بپرسید چرا آنها در NHS بسیار استفاده می شوند.


ویراستار عزیز

این باور عمومی پوپولیستی وجود دارد که توصیه های مدیریتی یک راکت است که برای به دست آوردن پول از موسسات عمومی با فضیلت اما صادق طراحی شده است. این مقاله با مقالاتی که س toالات عمیقی در مورد اینکه چرا استفاده از مشاوران مدیریت ظاهراً در NHS بسیار رایج است ، تداوم می یابد.

من یک فرضیه در این باره (بارها!) ارائه کرده ام: استفاده از آنها نتیجه فقدان شدید ظرفیت مدیریت در NHS است.

به نظر می رسد بسیاری از مردم موافق نیستند و این ایده تا حد زیادی نادیده گرفته شده است. اما اکثر مشاورانی که برای NHS کار می کنند باید به طور منظم در هر سازمانی با ظرفیت مدیریت کافی کار کنند. و NHS Andrew Lanceley قبل از مدیریت NHS مدیریت NHS (به نظر من سه برابر بدتر است) (به گزارش صندوق پادشاه مراجعه کنید: https://www.kingsfund.org. آ …). فقط یک فکر ، اما NHS از زمانی که لنسلی به عنوان SOS شروع به کار کرد ، حدود 30 درصد پزشک دیگر اضافه کرده است اما هنوز مدیران کمتری دارد. پس از کاهش بیش از یک سوم آنها (بسیاری از آنها با تجربه) ، عملکرد NHS با وجود همه آن کارکنان اضافی خط مقدم کاهش یافته است.

شایان ذکر است که یان کرکپاتریک ، که شواهد کلیدی ارائه داد مبنی بر اینکه مشاوران اغلب به اعتماد بیمارستان ها ارزش افزوده نمی دهند ، همچنین اعتراف می کند که NHS کمتر مدیریت می شود (مراجعه کنید به https://theconversation.com/what-the-nhs-needs-is -more-manager-104455). علاوه بر این ، او در شبکه های اجتماعی به من گفت که تحقیق جدیدی دارد – که هنوز منتشر نشده است – که نشان می دهد بیمارستان هایی که مدیران بیشتری دارند ، حتی به نظر من تمایل کمتری به استفاده از مشاوران دارند.

بنابراین ، شاید تمرکز بر استفاده از مشاوران مدیریت NHS س wrongال اشتباهی باشد. شاید شما سوالات گسترده ای در مورد اینکه چرا NHS از تعیین مدیر خود تمایلی ندارد بپرسید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *