اشتباه ۹۱ درصد کارگران ایرانی


بر اساس آخرین نظرسنجی گالوپ، تنها ۹ درصد از کارگران در ایران به کار خود متعهد و متعهد هستند. اما تعهد شغلی چیست و چرا اهمیت دارد؟

اشتباه 91 درصد کارگران ایرانی
شرایط محیط کار تأثیر بسزایی بر انگیزه کارکنان برای کار بیشتر و پیشرفت طبیعی گروه کاری خواهد داشت. بر اساس آخرین نظرسنجی گالوپ، تنها ۲۱ درصد از کارگران در سراسر جهان به کار خود متعهد هستند.

این تعداد شاغل در ایران معادل ۹ درصد است. نظرسنجی وضعیت محل کار گالوپ سالانه در تعداد زیادی از کشورهای جهان انجام می شود. جامعه این تحقیق افراد شاغل در هر کشور را در نظر می گیرد.

شایان ذکر است که گالوپ از فرمول خاصی برای تعیین تعداد کارمندان متعهد به شغل خود استفاده می کند که شامل ۱۲ مورد در مورد تجربیات شناختی، عاطفی و رفتاری افراد در محیط کار است (منبع خبر: Page Q Analytics). اما تعهد شغلی چیست و نداشتن آن چه مضراتی دارد؟

تعهد شغلی چیست؟

تعهد شغلی به عنوان دلبستگی شخصی و روانی یک کارمند به یک شغل، سازمان یا تجارت تعریف می شود. تعهد شغلی که گاهی از آن به عنوان تعهد سازمانی یاد می شود، معیاری است که نشان می دهد یک کارمند چقدر متعهد به ارائه خدمات در محل کار و تلاش و پشتکار برای توسعه سازمان خود است.

توسعه فردی و سازمانی در پرتو تعهد شغلی

رضایت شغلی و تعهد از دو منظر قابل بررسی است: توسعه سازمانی و دیگری توسعه فردی. وقتی هر دو اتفاق بیفتد، آن سازمان تحولات مثبت بسیاری را تجربه خواهد کرد. از طرفی اگر انسان نگاهی به درون خود بیاندازد متوجه می شود که احساس رضایت از شغلی که در آن کار می کند تأثیرات مثبت زیادی در ابعاد مختلف ارتباطی و زندگی شخصی دارد. به عنوان یک کارمند، فرد باید نقاط قوت و ضعف خود را بشناسد. هنگامی که از نقاط قوت خود استفاده می کنید، بهترین کار خود را انجام می دهید و این رضایت را به همراه دارد زیرا با استفاده روزانه از نقاط قوت خود، رضایت شغلی و زندگی خود را بهبود می بخشید. همین امر در مورد سازمان ها نیز صدق می کند. اگر سازمانی از کارکنانش انتظار دارد که عملکرد فوق العاده خوبی داشته باشند، باید محیط کاری را فراهم کنند که منجر به افزایش تعهد به کار شود.

صدمات ناشی از سهل انگاری حرفه ای

اهمیت دیگر تعهد تجاری این است که به سازمان اجازه می دهد به اهداف خود دست یابد و به چشم انداز خود متعهد شود. بدون نیروی کار با انگیزه، سازمان می‌تواند همه چیزهایی را که در طول سال‌ها به دست آورده است، خواه احترام یا اعتبار، از دست بدهد. آسیب های ناشی از بی مسئولیتی عملکردی می تواند منجر به از دست دادن کار، محدودیت های کاری، فرسودگی شغلی یا تغییر شغل شود و همچنین کیفیت زندگی افراد را تغییر داده و اثرات منفی جبران ناپذیری بر جای بگذارد. هنگامی که کارکنان از شغل خود ناراضی هستند، آن را با مشاغل دیگر مقایسه می کنند و ناخودآگاه دچار افسردگی، اضطراب و غم می شوند. کارکنان ناراضی بهره وری کمتری دارند، به برنامه روزانه خود پایبند نیستند و انگیزه کمتری برای کار دارند.

نویسنده: ویدا آدابه مشاور ارشد خانواده

کارمند